Veröffentlicht am
2/7/2024
von
Marija Cuk
Eine gesunde und positive Arbeitsumgebung ist für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und ein gutes Betriebsklima unerlässlich. In diesem Blogbeitrag zeigen wir dir, wie Gesundheitsförderung dazu beitragen kann, das Betriebsklima zu verbessern und die Zusammenarbeit im Unternehmen erfolgreicher zu gestalten.
Ein gutes Betriebsklima ist ein wichtiger Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Eine gesunde und positive Atmosphäre am Arbeitsplatz kann zu einer höheren Motivation und Produktivität der Mitarbeitenden führen. Positives entsteht da, wo Menschen gerne zusammenkommen und vor allem zusammenarbeiten. Betriebliche Gesundheitsförderung kann dabei helfen, dieses Betriebsklima zu verbessern, indem sie Massnahmen bietet, die den Zusammenhalt im Team stärken. Beispielsweise können die Massnahmen von Teamkolleg*innen gemeinsam besucht werden, liefern Gesprächsstoff oder helfen, Konflikte zu lösen.
Gesunde Mitarbeitende sind glücklicher, motivierter und haben in der Regel ein besseres Verhältnis zu ihren Kolleg*innen und Vorgesetzten. Sie fühlen sich wertgeschätzt und können dadurch besser mit anderen zusammenarbeiten. Durch gezielte Massnahmen zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden können Unternehmen das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter*innen verbessern. Einige Beispiele für erfolgreiche Gesundheitsörderungsmassnahmen zur Verbesserung des Betriebsklimas:
Mehr zu diesem Thema erfährst du auch in unserem Blog "Betriebliche Gesundheitsförderung: Wie sie erfolgreich umgesetzt wird").
Wir halten fest, dass eine erfolgreiche Zusammenarbeit im Unternehmen nur möglich ist, wenn das Betriebsklima stimmt und die Mitarbeitenden gesund und zufrieden sind. In Mitarbeiterbefragungen kann bspw. ermittelt werden, wie die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Gesundheitsföderungsmassnahmen wahrnehmen und welche Auswirkungen sie auf das Betriebsklima haben. Möglicherweise sind sich die Mitarbeitenden auch gar nicht bewusst, welche Angebote in ihrem Unternehmen zur Verfügung stehen. Prüfe unbedingt auch die nackten Zahlen: wie hoch ist die Krankheits- und Fluktuationsrate? Fallen hohe Kosten aufgrund krankheitsbedingter Ausgaben an? Wieviele Massnahmen werden angeboten? Wie hoch ist die Teilnehmerzahl? Es gibt viele Faktoren, die geprüft werden können. Oft hilft aber auch einfach, das Gespräch zu den eigenen Mitarbeiter*innen zu suchen. In unserem Whitepaper "7 Tipps für den Erfolgsnachweis deiner BGM Massnahmen" findest du mehr Informationen zu diesem Thema. Können wir dich persönlich unterstützen?
Präsentismus beschreibt das Phänomen der Anwesenheit an der Arbeit trotz gesundheitlicher Probleme. Mit anderen Worten: Manche Mitarbeitende sind krank, ohne krankgeschrieben zu sein. Sie sind physisch zwar anwesend, können aber die normale, erwartete Produktivität nicht erbringen.
Das Ziel des Monats für psychische Gesundheit ist es, das Bewusstsein für mentale Gesundheit zu schärfen und Bemühungen zur Förderung der mentalen Gesundheit am Arbeitsplatz zu bestärken. In unserem Blog erfährst du, welche Ziele damit verfolgt werden und wie Mitarbeitende am Arbeitsplatz unterstützt werden können.