Veröffentlicht am
2/7/2024
von
Marija Cuk
Das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeitenden sind essentiell für den Erfolg eines Unternehmens. Denn nur mit motivierten und gesunden Mitarbeitenden kann ein Unternehmen langfristig wachsen und sich am Markt behaupten.
Studien zeigen, dass Unternehmen mit einer gesunden Unternehmenskultur und gesunden Mitarbeitenden im Schnitt produktiver, innovativer und erfolgreicher sind als Unternehmen, die diese Aspekte vernachlässigen. Doch was bedeutet "gesunde Mitarbeitende" und wie kann ein Unternehmen dazu beitragen, dass seine Mitarbeitenden gesund bleiben? Gesunde Mitarbeitende sind Mitarbeitende, die körperlich und geistig fit sind und sich am Arbeitsplatz wohl fühlen. Sie sind motiviert und engagiert und leisten einen wichtigen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens. Um gesunde Mitarbeitende zu fördern, können Arbeitgebende verschiedene Massnahmen ergreifen.
Eine Möglichkeit ist es, ein gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld zu schaffen. Dazu gehört beispielsweise ein ergonomischer Arbeitsplatz, der den Mitarbeitenden ein angenehmes und gesundes Arbeiten ermöglicht. Auch Pausenräume und Möglichkeiten zur Bewegung und Entspannung können dazu beitragen, dass Mitarbeitende sich am Arbeitsplatz wohlfühlen und gesund bleiben. Neben einem gesundheitsfördernden Arbeitsumfeld können auch Massnahmen zur Förderung der Gesundheit der Mitarbeitenden umgesetzt werden. Dazu gehören beispielsweise Angebote zur Gesundheitsprävention wie Kurse zur Stressbewältigung, Ernährungsberatung oder Fitnesskurse. Auch die Förderung von Work-Life-Balance, beispielsweise durch flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice-Möglichkeiten, kann dazu beitragen, dass Mitarbeitende sich gesund und ausgeglichen fühlen.
Ein weiterer wichtiger Aspekt für gesunde Mitarbeitende ist eine offene und transparente Kommunikation im Unternehmen. Durch eine offene Kommunikation und regelmässiges Feedbacks können Konflikte vermieden und ein positives Arbeitsklima geschaffen werden. Vorgesetzte sollten beispielsweise immer ein offenes Ohr für die Anliegen und Bedenken ihrer Mitarbeiter*innen haben. Im übertragenen Sinne sollte also die Tür immer offen sein. Je direkter, deutlicher und konkreter Mitarbeitende mit ihren Vorgesetzten kommunizieren, desto weniger Missverständnisse entstehen. So kann auch konstruktives Feedback zur Verbesserung und Weiterentwicklung dienen und Konflikte offen angesprochen und gelöst werden können., bevor sie sich zu grösseren Problemen entwickeln.
Gesunde Mitarbeitende sind der Nährboden für gesunden Unternehmenserfolg und gesundes Unternehmenswachstum. Arbeitgebende sollten darauf achten, ein gesundheitsförderndes, respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen. Denn nur so können sie sicherstellen, dass ihre Mitarbeitenden gesund und motiviert bleiben und somit zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Können wir dich dabei unterstützen, dieses Umfeld zu schaffen?
Das Ziel des Monats für psychische Gesundheit ist es, das Bewusstsein für mentale Gesundheit zu schärfen und Bemühungen zur Förderung der mentalen Gesundheit am Arbeitsplatz zu bestärken. In unserem Blog erfährst du, welche Ziele damit verfolgt werden und wie Mitarbeitende am Arbeitsplatz unterstützt werden können.
Ein Unternehmen, das sich aktiv um das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden kümmert, schafft eine Arbeitsumgebung, die sich positiv auf die Leistung und Motivation auswirkt. Ein inspirierendes Beispiel für ein solches Unternehmen ist unser Kunde INGRAM MICRO GmbH aus Cham.